央廣網北京4月11日消息 今天，京東正式對外發布企業智慧福利平臺——“京喜”。京喜是京東為企業彈性福利打造的一站式智慧福利SAAS平臺，包括智慧化、協同化、多元化的管理手段。

京東集團首席人力資源官兼法律總顧問隆雨

　　京東集團首席人力資源官兼法律總顧問隆雨表示：“京東有一套成熟的人才管理和培養機制，特別是在對員工福利管理方面，京東的表現也獲得社會認可。對此，在集團開放賦能的大戰略下，我們希望通過技術手段將京東在員工福利管理的資源和經驗與業界共享，讓每個員工都享受到更好的福利體驗。”

　　據悉，京喜平臺通過運用智慧采購的“678”原理，將6大技術應用于員工福利管理、員工激勵等人資管理場景，通過一站式的智慧管理解決方案，創新員工與企業的溝通方式。

　　具體來看，京喜通過標準API接口和通用協議，集成了組織管理、積分管理、商品管理、供應鏈管理、數據管理、第三方場景應用，可提供包括年節福利、健康咨詢、體檢等在內的多重功能，通過京東企業購服務企業級市場長期累積資源和服務經驗，“京喜”成為目前業內真正實現一站式福利管理的平臺，為企業福利管理提供從信息收集、匹配，到決策、履約的一站式服務。

　　一方面，該平臺運用大數據、AI等先進技術，可實現員工標簽化和智能畫像，并通過智能選品BI推薦，讓日常福利發放與員工滿意度之間達成最高程度的契合。另一方面，“京喜”福利平臺還全面支持企業自有的彈性福利機制——根據企業制定的規則，平臺可即時將員工福利、行為激勵等獎勵以積分形式發放至員工個人賬戶中，由員工在平臺提供的可選產品內自主選擇兌換，充分滿足個性化差異需求。

　　京東集團副總裁、大客戶業務負責人宋春正表示，京喜的發布是京東企業購深耕企業級用戶場景服務的第一步，未來，京東企業購還將以自身強大的技術優勢，長期積累的企業用戶服務經驗，立足企業不同場景管理的痛點和需求，推出基于企業管理更多場景的智慧解決方案，助推企業實現模式轉型和價值創新。

　　會上，京東還聯合中國國際技術智力合作有限公司、中國人力資源開發研究會培訓中心、FESCO、三人行HR公益服務聯盟、北京中外企業人力資源協會、HRoot、北京青年人力資源服務商會、HR CLUB等多家知名人力資源機構，共同成立企業智慧福利聯盟，面向聯盟企業提供智慧福利采購平臺及學術交流平臺，同步拓展企業人才培養、人才保留的長期計劃。