央廣網(wǎng)天津1月28日消息（記者賈立梁）為做好疫情防控工作，天津市人社局通過(guò)及時(shí)調(diào)整工傷保險(xiǎn)政策、調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付經(jīng)辦方式方法，解決群眾后顧之憂。

　　在天津市新型冠狀病毒感染肺炎防控工作新聞發(fā)布會(huì)上，天津市人社局副局長(zhǎng)李惠庭表示，“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。”

　　此外，人社局目前還進(jìn)行了五個(gè)方面的疫情防控工作。

　　一、及時(shí)調(diào)整工傷保險(xiǎn)政策。一是印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎工傷保險(xiǎn)工作的應(yīng)急預(yù)案》，成立工傷保險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、明確工作職責(zé)、建立分級(jí)響應(yīng)機(jī)制、落實(shí)24小時(shí)報(bào)告制度，有力應(yīng)對(duì)疫情防控。二是出臺(tái)工傷保險(xiǎn)新政，明確疫情防控期間，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，認(rèn)定為工傷并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。三是開(kāi)辟工傷服務(wù)綠色通道，簡(jiǎn)化工傷申報(bào)手續(xù)，在單位承諾“容缺后補(bǔ)”材料后，即時(shí)申報(bào)即時(shí)認(rèn)定工傷；同步進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，優(yōu)先進(jìn)行待遇審核，實(shí)行快審快結(jié)。截至目前，尚未接到疫情處置人員發(fā)生工傷的情況報(bào)告。

　　二、著力促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。下發(fā)《市人社局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，明確了對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。同時(shí)，醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，職工需停止工作治療休息的，按照國(guó)家規(guī)定享有3至24個(gè)月醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假工資。三是企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。對(duì)符合相關(guān)條件的企業(yè)，給予穩(wěn)崗返還。四是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期企業(yè)安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五是對(duì)于因受疫情影響當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格落實(shí)《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。六是各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要高度重視，加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，規(guī)范企業(yè)用工行為。對(duì)存在勞動(dòng)用工隱患的，通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書，指導(dǎo)企業(yè)整改。要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通舉報(bào)投訴渠道，第一時(shí)間受理職工訴求、回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。全力維護(hù)疫情防控期間職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　此外，天津市還通過(guò)調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付經(jīng)辦方式方法、加強(qiáng)技工院校疫情防控指導(dǎo)、全面暫停涉及群眾聚集活動(dòng)等舉措，進(jìn)一步降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。