央廣網(wǎng)濟南4月3日消息（記者桂園）山東省省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳近日出臺《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》，圍繞引進青年人才來魯,青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)、激勵保障,鼓勵青年人才合理流動等方面制定14條具體措施。

　　“兩個項目”中，一是“企業(yè)博士(后)集聚計劃”，國內(nèi)重點高等學(xué)校或在國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名體系中排在前200名高校的博士畢業(yè)生進入省內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站進行研究的，在站時間每滿1年可申領(lǐng)5萬元省財政生活補貼，最高補貼3年15萬元；出站后留魯工作并簽訂5年以上勞動合同的，可申領(lǐng)省財政一次性補貼15萬元。二是打造全新“山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學(xué)”項目，由原來每年選派30名留學(xué)人員，增加到每年選派300名左右優(yōu)秀中青年科技、技能、醫(yī)療衛(wèi)生、財經(jīng)以及政府和企業(yè)管理人才到國（境）外知名大學(xué)、科研機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、財經(jīng)財會專業(yè)機構(gòu)、企業(yè)等進行訪學(xué)交流、科研合作或培養(yǎng)進修。省級財政根據(jù)類別不同給予留學(xué)人員每年10萬-15萬元經(jīng)費資助。

　　“一個活動”是指“千名博士進企業(yè)”活動,山東將利用5年時間，每年選拔200名表現(xiàn)優(yōu)秀的在高等院校、科研院所工作的博士，到提出需求的國有企業(yè)、非公有制企業(yè)掛職一年，由接收單位給予一定的工作生活補貼。掛職期間，不再承擔(dān)原單位工作，視為基層工作經(jīng)歷，工資福利不變。

　　“兩個比例”是指省自然科學(xué)基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，同時提高省社會科學(xué)規(guī)劃項目中40歲以下青年人才資助比例。

　　“措施”還明確,創(chuàng)新引進青年人才方式。以濟萊協(xié)作區(qū)、青島西海岸新區(qū)、濟寧市、德州魯北人才改革試驗區(qū)和山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為改革平臺，推進引進、培養(yǎng)、使用、激勵青年人才和鼓勵青年人才流動等政策先行先試，為全省青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策創(chuàng)新突破提供可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗。探索建立青年人才舉薦制，推廣“以賽代評”選拔創(chuàng)業(yè)人才，實現(xiàn)以才薦才、以賽聚才。支持各地“招院引所”，通過發(fā)展企業(yè)事業(yè)總部經(jīng)濟和設(shè)立分支機構(gòu)，與高等院校、科研院所共建研究院所和產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，引進急需的青年人才。