央廣網蕪湖11月13日消息（記者徐鵬 總臺安徽總站記者張堯）作為長三角中心區城市和安徽省域副中心，蕪湖立足制造業優勢，以發展新質生產力為核心，依托“紫云英人才計劃”，通過企業引才、產教育才、政策留才的多元舉措，構建起“以產聚才、以才興產、產才融合”的良性循環，讓各類人才在城市發展中實現價值增值，為高質量發展注入強勁動能。

神山公園內的紫云英人才會客廳（央廣網記者 徐鵬 攝）

企業是人才成長的沃土，更是蕪湖集聚人才的核心載體，在全市人才戰略布局中發揮著“主引擎”作用。龍頭企業奇瑞汽車深諳“人才興則企業興”的道理，不僅通過“城市+企業”聯合引才模式拓寬渠道，更依托開陽實驗室、瑤光實驗室等高端創新平臺打造人才“棲息地”。

在完成十年北京求學之路后，潘學飛站在人生轉折點上，面對一線城市高壓力、高成本的生活現實，以及對個人價值實現路徑的深層思考，他開始重新審視“何為真正的成長”。而一場北京大學的專場招聘會，如同一座橋梁，將他與家鄉蕪湖緊密連接起來。

“招聘流程高效順暢，通過校園招聘會投遞簡歷后，當天下午即被實驗室主任聯系并安排直通面試，整個招聘流程高效、通暢，感受到強烈被重視的體驗。”對于北大博士潘學飛來說，這不僅是一次職業選擇，更是一場關于理想與歸屬的回歸，“不僅如此，企業還為我們提供了社保返還、最高40萬元購房補貼、三年每月一千多元的生活補貼等政策。”

此外，奇瑞還為博士提供兩室一廳住房，更搭建了“管理+技術專家”雙向發展通道，讓技術人才可晉升至首席工程師、科學家等崗位，享受同級別管理者待遇。

為延攬人才，蕪湖在2021年推出了“紫云英人才計劃”，希望通過購房補貼、項目資助等政策吸引高層次人才，投入真金白銀廣納賢才。在“紫云英人才計劃”支持下，奇瑞已累計引育高層次人才2000余人，占全市引進高層次人才近四分之一。

如果說企業引才是“筑巢”，那產教融合便是“育苗”，為蕪湖人才供給持續筑牢根基，而高校作為產教融合的重要參與方，正以深度合作賦能人才培養與產業發展。

蕪湖深知“技能型人才是產業發展的基石”，構建起由3所應用型本科院校、1所職業本科學校、6所高職院校、12所中等職業學校及4所技工院校組成的現代職業教育體系，在校生規模突破15萬人，年均輸送專業技術人才4.5萬人。

其中，安徽師范大學深度融入蕪湖市人才戰略部署，以“人才強校”戰略對接地方產業需求，成為產教融合的重要紐帶。學校積極升級賦能產業發展的相關專業，開展“政-企-校”共建共管的新工科人才培養試點，開設奇瑞班等訂單班，促進技術人才留蕪就業。

同時，與奇瑞共建安徽省新能源與節能環保產業共性技術研究中心，與海螺共建高碳產業碳中和工程研究中心，還牽頭推動與中國科學技術大學、蕪湖市弋江區共建“合成生物智能研發平臺（AI4S）”，嵌入蕪湖生物醫藥、生物農業等戰略性新興產業領域，與20余家本地企業及醫療機構開展關鍵技術協同攻關。

為打破“校企壁壘”，蕪湖還推行“產業教授”聘任制度，打通企業高技能人才進校園的通道，目前已聘任629名企業高管、“技能大師”、勞模工匠擔任“產業教授”，市級財政按學校實際支付薪資的60%給予補助，讓產業前沿技術、真實項目案例走進課堂，助力學生實現“所學即所用”。

引才靠平臺，育才靠體系，而留才則離不開有溫度、有力度的政策支撐，蕪湖通過全方位政策設計，為人才打造了“近悅遠來”的發展生態。

以“紫云英人才計劃”為核心，蕪湖構建起立體政策矩陣：基礎普惠層面，應屆生可享受“千元面試補貼+萬元就業補貼”，降低求職就業成本；產業專項層面，打破“四唯”限制，推行“以薪定才”市場化評價機制。

為讓政策兌現更高效，蕪湖上線“蕪湖紫云英人才服務平臺”，實現政策申報線上集中受理、部門并行審核、資金一鍵直達。此外，還向奇瑞等龍頭企業下放職稱評審權、建成67家技能大師工作室、與華為云合作共建數字人才公共實訓基地，持續優化人才發展“軟環境”。

從企業引才的“強磁場”，到產教融合的“育苗床”，再到政策留才的“暖心巢”，蕪湖正以一套環環相扣、協同發力的人才工作“組合拳”，走出了一條以產聚才、以才興產的特色發展之路。

如今，新引進博士人才從2020年不足百人增長到2024年的374人，每年新招引大學生從1.6萬人增長到10萬人，2025年預計突破12萬人，創新能力躍居全國地級市第22位，三年累計前進10位——這些數據不僅是蕪湖人才吸引力的生動注腳，更彰顯出“人才與城市共成長”的深厚底蘊。

未來，隨著“鳩茲科創灣”建設的持續推進、十萬工程師引育計劃的深入實施，以及高校與地方合作的不斷深化，蕪湖必將持續釋放人才紅利，讓更多人才在這里找到事業的舞臺、實現人生的價值，探索產才融合發展提供可復制、可推廣的“蕪湖經驗”。