4月23日，國家重大人才工程特聘教授金太軍教授正式入職安徽師范大學。作為該校人文社科引進的首位國家級二類人才，金太軍教授表示將充分發揮自身的學術優勢和影響力，為學校在教學、科研和人才培養等方面注入新的活力。

“人才是推動學校事業高質量發展的第一資源�！卑不諑煼洞髮W常務副校長熊宇杰教授表示，“學校愿以最大的誠意引才、最好的氛圍育才、最實的舉措愛才、最強的平臺用才，優化人才發展生態，打造人才集聚‘強磁場’。”

2022年以來，該校已成功全職引進國家杰出青年科學基金獲得者3人、優秀青年科學基金獲得者2人，國家重大人才工程特聘教授1人、講席教授2人，奧運冠軍1人等。目前，僅化學與材料科學一個學院，就有國家級高層次人才16人（含柔性引進院士3人）。

“之所以選擇加盟安徽師范大學，是學校的重視與誠意打動了我。還未完全入職時，相關的實驗室和團隊建設、住房和經費保障就在跟進了，這讓我能迅速投入并專注于專業研究。確實做到了人才只要有需要，學校就會第一時間滿足�！痹撔；瘜W與材料科學學院講席教授王官武說。進校一年多來，王官武教授主要在富勒烯化學領域繼續深耕，今年入選中國化學會會士。

“校黨委高度重視高層次人才引育工作，校長李亞棟院士親自主抓，充分發揮學術影響力，多方牽線搭橋，成效明顯�！痹撔Ｈ耸绿幪庨L李宜江表示，充分發揮校友資源，以才引才，也是該校人才引進的“秘籍”之一。

為了把好引才質量關，該校還從北京大學、清華大學、中國科學技術大學等名校邀請了315名國家級高層次人才，組建人才引進工作委員會，全面參與學校人才引進、考核、推薦等工作，并請他們作為“引才大使”，幫助學校招引人才，發揮專家人才的“關聯效應”。

在確保新引進高層次人才安居樂業的同時，該校還加大本土人才隊伍培育力度，在人才制度修訂、崗位體系重塑、考核流程再造等方面開展了諸多改革，重構了“領軍—帶頭—骨干—后備”金字塔式學科人才和教學人才體系，教師對標申請，條件對標保障，既實現了高質量人才隊伍的梯隊培育，也充分發揮了政策的正向激勵作用。

物理與電子信息學院青年教師孫中發，2021年完成海外博士后工作來校入職，當年即破格晉升為教授，3年間獲批多個國家級人才和科研項目，2024年被聘為“學科領軍人才”，后擔任教工黨支部書記、物理學專業負責人，成為“雙帶頭人”。

2021年以來，學校提名學科領軍人才的14人中，已有4人入選國家級二類人才、5人入選三類人才。學校自主培育了阮成武、王習勝、費明穩等國家重大人才工程項目8人，新增自主培育國家級人才稱號22人次、省級人才稱號229人次，高層次人才在提升學校人才隊伍質量、實現學校高質量發展中的重要引領作用已逐漸彰顯。

“人才發展體制機制改革永遠在路上，要通過深化改革蹚出適合本校的有效路徑，把人才放到最能發揮作用的位置上，充分釋放創新活力，實現人才引育與學校發展的同頻共振。”該校黨委書記蔣家平說。（田超）