近日，浦發銀行合肥分行團委聯合分行黨委組織部、運營管理部舉辦“靠浦青年面對面”交流活動，幫助青年員工完成“校園人”到“金融人”的角色蛻變。

在團隊破冰游戲中，新員工通過模擬金融業務場景的“闖關挑戰”，不僅在趣味互動中拉近了距離，更對銀行崗位協作邏輯形成了直觀認知，實現“破冰”與“業務認知”的雙重突破。這種“沉浸式+業務化”的破冰設計，讓團隊默契在游戲中自然生長。

“職場萌新茶話會”環節成為經驗與智慧的“交匯場”。新員工直面“業務操作不熟”“職場壓力難疏”等現實困惑；往屆校招“學長學姐”分享從“新人”到“骨干”的成長路徑，拆解“如何平衡工作與學習”“怎樣把握職業晉升節點”等關鍵問題；部門負責人與業務骨干則以“戰略視角”，解讀銀行“數智化轉型”對青年員工的技能要求，為其職業發展錨定長期方向。三級聯動的分享機制，讓新員工在一場茶話會中收獲“即時解惑+長期規劃”的雙重賦能。

此次活動有效提升了新員工的歸屬感與團隊凝聚力，讓每一位“靠浦”青年都能盡情施展才華，與分行共同成長。（來源：浦發銀行合肥分行）